Núcleo de Diversidade e Inclusão - NDI

O Núcleo de Diversidade e Inclusão (NDI) da Fiocruz Pernambuco é um espaço onde toda a comunidade da instituição pode falar, debater, propor mudanças e aprender a conviver de maneira mais saudável e respeitosa com as diferenças de raça, etnia, gênero e sexualidade. Criado em novembro de 2021, o NDI atua em consonância com o Comitê Pró-Equidade de Gênero e Raça da Fiocruz, nas condições estabelecidas nas políticas e normas pró-equidade da Fundação. O núcleo é composto por representantes de diversos setores da instituição. São eles: representante do Serviço de Gestão do Trabalho (SGT), dos trabalhadores terceirizados, do sindicato dos servidores da Fiocruz (Asfoc); servidores das áreas de gestão, ensino e pesquisa, da Direção, dois representantes da unidade no Comitê Pró-Equidade da Fiocruz e um integrante da Associação de Pós-Graduandos (APG). O NDI reúne-se a cada mês e extraordinariamente, sempre que necessário.

O Núcleo é aberto a todes, sejam estudantes ou trabalhadores(as). A mudança estrutural de combate a todas as formas de discriminação e preconceito só acontecerá com o engajamento de toda a comunidade Fiocruz Pernambuco. Vamos fazer da nossa instituição um lugar mais acolhedor, democrático e saudável.

Contato: ndi.iam@fiocruz.br

O que compete ao NDI?
- Estimular o debate e propor ações que contribuam com a construção de um ambiente institucional mais justo, inclusivo, diversificado, respeitoso e equânime;
- Acompanhar a execução de políticas de equidade e de ações e resoluções que venham a contemplar a diversidade de gênero, raça, orientação sexual, credo e acessibilidade, visando à promoção do reconhecimento e valorização da diversidade nos ambientes de gestão e desenvolvimento institucional, educação e informação, pesquisa, desenvolvimento tecnológico e serviços de referência da unidade;
- Criar oportunidades de acesso a todos os serviços, espaços e ferramentas de trabalho e consulta do IAM, tais como treinamentos, adaptação de ambientes de trabalho, site, dentre outros, adotando as mais diversas línguas e recursos inclusivos (como língua de sinais, braile, áudios, uso de legendas etc.);
- Promover atividades de formação em temáticas que promovam a diversidade na Fiocruz PE;
- Propor, no plano quadrienal da unidade, eixo e plano de ações dedicados ao desenvolvimento institucional da equidade na instituição;
- Assessorar a Direção e apoiar os setores da instituição na implantação de ações que promovam a diversidade e a acessibilidade para toda a sua comunidade em consonância com as políticas de Pró-Equidade Étnico-Racial e de Gênero e de Acessibilidade da Fiocruz.

Por que promover diversidade e inclusão?
Dentre os objetivos de desenvolvimento sustentável da Agenda 2030 da ONU, do qual o Brasil é signatário, estão "a Igualdade de gênero", "a Redução de Desigualdades" e o direito ao "Trabalho decente e crescimento econômico", pilares importantes da diversidade e inclusão.

Compor equipes diversas ajuda a combater a discriminação no local de trabalho, dando oportunidades iguais a todos os funcionários, e em especial aqueles pertencentes a grupos sub-representados.

Outras vantagens são:
- Investir em D&I faz os trabalhadores se sentirem mais engajados e dispostos a colaborar com os objetivos da organização;
- Redução dos conflitos internos, já que há respeito de opiniões, pontos de vista e ricas discussões acerca de assuntos de trabalho;
- Melhora do clima organizacional, menor resistência às mudanças, maior criatividade e inovação.

Outras formas de participar do Núcleo de Diversidade e Inclusão
As reuniões ordinárias do NDI são restritas aos seus membros, no entanto, diversas discussões e ações de formação serão abertas à toda a comunidade da Fiocruz PE. Mesmo não sendo um dos membros do Núcleo, você pode participar:
1. Dialogando e/ou dando sugestões aos representantes do NDI;
2. Enviando críticas, sugestões, ideias para o e-mail do núcleo: ndi.iam@fiocruz.br
3. Participando das atividades desenvolvidas pelo NDI;
4. Apoiando campanhas e ações promovidas pelo NDI;
5. Sugerindo pautas para discussão;
6. Sendo um(a) agente transformador em prol da diversidade e inclusão na sua área de atuação e local de trabalho/estudo.